Comment gérer les congés du personnel

Gérer les congés du personnelLa gestion des congés du personnel nécessite une bonne connaissance des vos droits et de vos obligations. A l’aide de notre Guide pratique du Droit du Travail, vous accédez facilement et rapidement à toutes les informations utiles…

Les congés du personnel : un large éventail…

Il existe différents types de congés que vous serez amenés à gérer :

  • Les congés payés (vacances)
    Des jours supplémentaires peuvent être accordés sous certaines conditions.
  • Les absences exceptionnelles :
    • Pour le mariage du salarié ou pour la conclusion d’un pacte civil de solidarité ;
    • Pour le mariage d’un enfant du salarié ;
    • Pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption. Ces jours d’absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ;
    • Pour le décès d’un enfant, du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur ;
    • Pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant.
  • Les congés pour raisons familiales :
    • Congés de maternité et de paternité ou d’adoption
    • Congé parental d’éducation
    • Congé pour enfant malade
    • Congé de présence parentale
    • Congé de proche aidant
    • Congé de solidarité familiale
  • Gérer les congés au quotidien

    Pour chaque cas de figure, notre Guide pratique du Droit du travail vous aidera à gérer toutes vos obligations légales, d’une manière simple, pratique et sans jargon. Vous pourrez ainsi connaitre :

    • La durée légale des congés ou des absences autorisées ;
    • Les motifs autorisant les absences ou congés ;
    • Les conditions ouvrant droit au congé ;
    • Les modalités pratiques de prises du congé, les délais légaux ;
    • Les obligations du salarié ;
    • Les conséquences sur le contrat de travail et la protection des salariés pendant et après le congé ;
    • Le statut de la femme enceinte ;
    • Les formalités que vous devrez accomplir ;
    • Les aménagements possibles ;
    • La rémunération pendant et après le congé.

    Les règles spécifiques aux congés payés

    Ce Guide pratique du Droit du Travail vous aidera à connaitre :

    • Les conditions de majoration ;
    • Le calcul du temps de travail effectif ;
    • Les règles de fractionnement ;
    • Le calcul des indemnités de congés payés et les modalités pratiques de règlement.

    Gestion des congés du personnel : les outils nécessaires

    Guide pratique du Droit du Travail

    Vous pouvez piocher dans le Guide pratique du Droit du travail tous les points à connaitre à mesure que les problèmes se posent au quotidien. Il vous accompagne tout au long de l’année et est régulièrement mis à jour par nos équipes de juristes.

    Nous vous conseillons aussi de consulter votre Convention Collective car des dispositions plus favorables peuvent s’y trouver.

    Gestion des congés du personnel

    Enfin, vous devez aussi communiquer auprès de votre personnel en affichant un planning des congés (affichage obligatoire). Vous pourrez utilisez opportunément les formulaires de demandes de congés pré remplis qui vous éviteront des pertes de temps et des malentendus.

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    Cette information n'est pas exhaustive. Demandez-nous toute la documentation par téléphone au 04 67 59 12 81.
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